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崇礼区坚持把抓好农村党组织书记队伍建设，作为推动筹办冬奥、脱贫攻坚、建设美丽乡村的重要基础，进一步健全激励约束机制，着力激发村党组织书记干事创业热情和动力。

　　强化组织激励，确保干好有前途。从年起，每年从参与中心工作实绩突出、作风过硬、社会公认的优秀村党组织书记中招录乡镇公务员或聘用为乡镇事业编制人员。开展“十佳优秀村党组织书记”评选活动，对连续任职3年以上、工作实绩突出的村党组织书记，每人给予元的奖励。积极推荐政治素质好、工作能力强的村党组织书记作为各级“两代表一委员”人选。今年乡镇党委换届时，将安排1-2名优秀村党组织书记和担任过村党组织书记的优秀大学生村官进入乡镇领导班子。

　　强化经济保障，确保待遇有增长。逐步提高农村干部基础职务补贴标准，并将基础职务补贴标准的10%作为绩效补贴，建立村干部收入正常增长机制，年村党组织书记、村主任、其他“两委”干部补贴标准分别比去年增加37%、33%、19%。完善《崇礼区农村干部绩效考核办法》，建立绩效工资制，区财政拿出万元专门奖励考核优秀的村干部，解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”问题。设立集体经济发展贡献奖，规定对发展村集体经济贡献突出的村党组织书记，可从村集体收入中，拿出不高于年集体经营性收入增长额的10%进行奖励。

　　强化考评问责，确保工作有担当。建立权力和责任“两个清单”，为村党组织书记明确底线、划出红线，规范行为。加大考核和组织调整力度，每年调整一批“不干事、不在村、不检点”的村党组织书记。对考核不称职的村党组织书记，由乡镇党委书记进行诫勉谈话，并取消当年绩效补贴;连续两年考核不称职的，按程序予以免职;被纪检监察部门给予严重警告以上处分的，取消当年绩效补贴。在征地拆迁、信访、安全生产、禁牧防火中履职不力，对中心工作造成严重影响的，村党组织书记不得评先评优，由乡镇进行诫勉谈话，并取消当年绩效补贴;凡因个人失职渎职造成严重影响的，先停职再处理。